DEFINICION DE TERMINOS

INSENTIVO: Una de las funciones de los hechos externos es la de producir estados de motivacionales. A diferencia del refuerzo, con el incentivo el interés no se centra en las consecuencias de una conducta, sino en la presentación de ese refuerzo antes de que ocurra la respuesta.  Los incentivos motivan la conducta cuando se prueban antes de realizar una tarea.

COMPENSACION: es un mecanismo de extinción total o parcial de obligaciones entre acreedor y deudor, sin verificar que se haya cumplido la prestación objeto de las obligaciones a extinguir.

PRESTACIONES SOCIALES:  son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extra-legales  la dotación, entre otros; dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal,  se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.

SUELDO: consiste en un pago constante con que carga el empleado por los servicios  o mano de obra de un empleado, el sistema fija una cantidad determinada de dinero a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo.

PARAFISCALES: Los parafiscales son los aportes que por ley deben realizar mensualmente los empleadores. Estos recursos, que en su totalidad representan el 9% sobre el valor completo de la nómina que pagan mensualmente los empresarios.

REMUNERACION: es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

NOMINA: es la  “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”.

ADMINISTRACION POR COMPETENCIA: se maneja como una  herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer.

SALARIO: este compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo o jornada temporal completada.

CESANTIAS: son una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

IMPUESTO A LA EQUIDAD: es una clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por derecho público. Se caracteriza por no requerir una contra-prestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario).