APORTES AL TALENTO HUMANO
HENRY FORD	En su teoría de administración fundamento claramente la abundancia y la docilidad en los trabajadores. Destaco en forma general diferentes factores como lo son: *EL PRINCIPIO DE LA INTENSIFICACIÓN: Ayudando a reducir las jornadas laborales a 8 horas. *EL PRINCIPIO DE LA ECONOMICIDAD: reduciendo el volumen de la transformación en materia prima, vendiendo el producto con anticipación, ayudando con el salario de los empleados, siendo bien pagos por su trabajo. *PRINCIPIO DE LA PRODUCTIVIDAD: les regalaba la oportunidad a los empleados de ganar más dinero y de producir más, mediante la especialización y la línea de montaje. *asigno a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo a sus actitudes.
FREDERICK TAYLOR	Fue unos de los autores que más se asemeja a la utilización de conceptos que se aplican hoy en día en la parte de la gestión del talento humano, entre estos encontramos: *LA DIVISIÓN DEL TRABAJO: Optimizo el  trabajo del empleado dividiendo tareas y procesos. * ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO: les regalaba la oportunidad  a los trabajadores empleándolos capacitaciones para que aumentaran su capacidad productiva. *PREMIOS POR PRODUCCIÓN: a los trabajadores que aumentaban o excedían su nivel de producción se remuneraba con dinero. - con su administración científica buscaba llegar a un objetivo principal, máxima prosperidad del patrón, máxima prosperidad del obrero, y le dio importancia al objetivo y a la persona.

PAGINAS DE EMPLEO

Haciendo una comparación de las páginas virtuales: empleo.com y computrabajo las dos son un método de gran ayuda para la comunidad porque es un acceso rápido para encontrar el trabajo adecuado según el perfil y las necesidades personales del profesional.

Entre estas dos opciones a pesar que es más reciente me inclino por la pagina de empleo.co,  porque esta contiene  una plataforma  mucho más llamativa, sus opciones son  más claras y accesibles, muestra la señalización geográfica, tipos de cargos y los que tienen más ofertas de trabajo; además tiene posibilidades de mantener informado mediante paginas sociales como: facebook, twitter, entre otros; y por ultimo pero no menos importante regala la posibilidad de brindar consejos a practica empresarial y puerta a la estabilidad laboral;  de segundo plano cuando entramos en la plataforma donde buscamos el empleo respecto a nuestro perfil, nos muestra de antemano en la parte izquierda una lista con los requerimientos más obvios como lo son: años de experiencia, ciudades por laborar, nivel de estudios, tipo de contrato, tiempo dedicado; y su descripción general es clara.

DEFINICION DE TERMINOS

INSENTIVO: Una de las funciones de los hechos externos es la de producir estados de motivacionales. A diferencia del refuerzo, con el incentivo el interés no se centra en las consecuencias de una conducta, sino en la presentación de ese refuerzo antes de que ocurra la respuesta.  Los incentivos motivan la conducta cuando se prueban antes de realizar una tarea.

COMPENSACION: es un mecanismo de extinción total o parcial de obligaciones entre acreedor y deudor, sin verificar que se haya cumplido la prestación objeto de las obligaciones a extinguir.

PRESTACIONES SOCIALES:  son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extra-legales  la dotación, entre otros; dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal,  se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.

SUELDO: consiste en un pago constante con que carga el empleado por los servicios  o mano de obra de un empleado, el sistema fija una cantidad determinada de dinero a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo.

PARAFISCALES: Los parafiscales son los aportes que por ley deben realizar mensualmente los empleadores. Estos recursos, que en su totalidad representan el 9% sobre el valor completo de la nómina que pagan mensualmente los empresarios.

REMUNERACION: es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

NOMINA: es la  “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”.

ADMINISTRACION POR COMPETENCIA: se maneja como una  herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer.

SALARIO: este compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo o jornada temporal completada.

CESANTIAS: son una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

IMPUESTO A LA EQUIDAD: es una clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por derecho público. Se caracteriza por no requerir una contra-prestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario).