APORTES AL TALENTO HUMANO
HENRY FORD	En su teoría de administración fundamento claramente la abundancia y la docilidad en los trabajadores. Destaco en forma general diferentes factores como lo son: *EL PRINCIPIO DE LA INTENSIFICACIÓN: Ayudando a reducir las jornadas laborales a 8 horas. *EL PRINCIPIO DE LA ECONOMICIDAD: reduciendo el volumen de la transformación en materia prima, vendiendo el producto con anticipación, ayudando con el salario de los empleados, siendo bien pagos por su trabajo. *PRINCIPIO DE LA PRODUCTIVIDAD: les regalaba la oportunidad a los empleados de ganar más dinero y de producir más, mediante la especialización y la línea de montaje. *asigno a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo a sus actitudes.
FREDERICK TAYLOR	Fue unos de los autores que más se asemeja a la utilización de conceptos que se aplican hoy en día en la parte de la gestión del talento humano, entre estos encontramos: *LA DIVISIÓN DEL TRABAJO: Optimizo el  trabajo del empleado dividiendo tareas y procesos. * ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO: les regalaba la oportunidad  a los trabajadores empleándolos capacitaciones para que aumentaran su capacidad productiva. *PREMIOS POR PRODUCCIÓN: a los trabajadores que aumentaban o excedían su nivel de producción se remuneraba con dinero. - con su administración científica buscaba llegar a un objetivo principal, máxima prosperidad del patrón, máxima prosperidad del obrero, y le dio importancia al objetivo y a la persona.